Derrière chaque attitude « difficile » se cache souvent une vulnérabilité : rejet, abandon, humiliation, trahison, injustice, dévalorisation, jalousie/envie, privation/manque, empathie déficiente, altruisme excessif. Identifier vos failles dominantes et contributives, c’est comprendre vos déclencheurs sous stress, reprendre la main sur vos réactions et améliorer vos relations au travail comme dans la vie.

Le test identifie vos failles dominantes et  vos failles contributives.

Il s’appuie sur 100 questions inspirées des travaux de Freud, Reich, Lowen et Pierrakos, traduites en situations  concrètes.

La passation dure 12–15 minutes  et se fait d’une traite.

Pour des résultats fiables : installez-vous au calme, répondez spontanément en choisissant ce qui est le plus vrai la plupart du temps ; si une question ne s’applique pas, sélectionnez l’option la plus proche de votre vécu.