David Eyraud, le coach derrière E2CF
Equinova Coaching est porté par David Eyraud, coach professionnel basé à Clermont-Ferrand. Son parcours combine une expérience de terrain et un cadre de coaching structuré : il a évolué plus de 25 ans dans l’industrie (automobile, aéronautique, ingénierie) avec des responsabilités de management et de direction, puis s’est formé au coaching avec un diplôme universitaire en Executive Coaching. Il est également certifié MBTI et propose des accompagnements en présentiel et à distance.
Cette double lecture “entreprise + coaching” est particulièrement pertinente pour une reconversion quand il faut à la fois clarifier un projet, prendre des décisions cohérentes et construire une trajectoire compatible avec une réalité professionnelle (poste actuel, contraintes, secteur, rythme de vie).
À qui s’adresse un coaching de reconversion professionnelle à Clermont-Ferrand ?
La reconversion ne ressemble pas toujours à un grand saut. Elle peut aussi prendre la forme d’un repositionnement, d’un changement de rôle, d’une évolution de secteur ou d’un retour à l’emploi avec un projet mieux défini. Un coaching est souvent envisagé lorsque l’on a besoin de méthode, de recul et d’un cadre pour avancer.
Voici des situations fréquentes :
- Vous êtes en poste mais vous ressentez une perte de sens, une baisse d’énergie, ou un décalage avec vos valeurs
- Vous hésitez entre plusieurs pistes et vous cherchez des critères concrets pour choisir
- Vous avez un projet mais il reste flou, difficile à expliquer, ou compliqué à mettre en mouvement
- Vous envisagez une transition (salariat, entrepreneuriat, changement de métier) et vous voulez structurer vos étapes
- Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez repositionner votre candidature autour d’un projet plus cohérent
La reconnaissance professionnelle, ce n’est pas seulement une question d’ego
En pratique, une reconversion professionnelle ne consiste pas uniquement à quitter un poste ou à viser un nouveau métier. Elle implique souvent une réflexion plus large sur son parcours, ses motivations, ses compétences, ses besoins et les conditions dans lesquelles on pourra s’épanouir durablement. C’est précisément sur ce terrain que le coaching en reconversion professionnelle apporte une vraie valeur ajoutée.
Le coaching et la reconversion professionnelle permettent de ne pas vivre cette période comme une simple rupture, mais comme une étape de clarification, de repositionnement et de construction. L’objectif n’est pas de se précipiter vers une solution théorique ou séduisante sur le papier, mais de bâtir un projet réaliste, cohérent et compatible avec votre réalité.
Une reconversion professionnelle solide repose souvent sur des fondamentaux simples : mieux se connaître, comprendre ce qui a conduit à la situation actuelle, identifier ce qui n’est plus acceptable, puis transformer l’envie de changement en décisions claires et en actions progressives. Le coaching en reconversion professionnelle aide justement à structurer cette démarche, à éviter la dispersion et à avancer avec davantage de méthode.
Le travail peut notamment porter sur :
- l’identification des compétences transférables, pour repérer ce que vous savez déjà faire et dans quels contextes ces compétences peuvent être valorisées
- la clarification de vos valeurs, de vos besoins et de vos critères, afin de construire une reconversion professionnelle durable et alignée
- la compréhension de votre mode de fonctionnement, avec ou sans outil complémentaire selon la pertinence de votre situation
- l’exploration de pistes professionnelles réalistes, cohérentes avec votre parcours, vos contraintes et vos aspirations
- la priorisation des options, pour éviter de partir dans trop de directions à la fois
- la construction d’un plan d’action concret, avec des étapes progressives, des tests, des arbitrages et des décisions à poser
Le coaching et la reconversion professionnelle ne servent donc pas seulement à “trouver une idée”. Ils permettent de clarifier un cap, de sécuriser les choix, de reprendre confiance et de transformer une phase de doute en dynamique de transition. L’enjeu est d’avancer de façon structurée, sans brûler les étapes, pour construire une évolution professionnelle crédible et motivante.
La démarche E2CM pour une reconversion (cadre et étapes)
Le site d’Equinova Coaching décrit une approche structurée qui peut s’articuler autour de plusieurs étapes, en fonction de votre point de départ et de votre objectif : diagnostic, travail de clarification, bilan de compétences, exploration (par exemple via des échanges ou des enquêtes terrain), puis plan d’action.
Tableau : étapes d’accompagnement et objectifs associés
| Étape de travail | Objectif principal | Exemples de contenus travaillés |
| Diagnostic & situation actuelle | Clarifier le point de départ | contexte, irritants, besoins, contraintes |
| Compétences & préférences | Identifier ce qui est transférable et ce qui convient | compétences, appétences, environnements favorables |
| Valeurs & critères de choix | Définir un cadre de décision | non-négociables, équilibre, sens, rythme |
| Exploration de pistes | Tester des hypothèses | pistes métiers, validation par échanges, recherches ciblées |
| Plan d’action | Structurer la mise en mouvement | étapes, priorités, calendrier, actions concrètes |
Outils et thématiques complémentaires utiles en reconversion
Equinova Coaching propose aussi des formations et des outils d’analyse qui peuvent s’intégrer à une démarche de transition selon les cas (ex : MBTI, et d’autres approches d’orientation/ positionnement mentionnées sur le site). Cela peut être utile quand la difficulté principale n’est pas “trouver une idée”, mais plutôt clarifier un positionnement, un style de management, ou un contexte de travail plus adapté.
Deux objectifs reviennent souvent dans les reconversions :
- Réduire l’incertitude en transformant une intuition en hypothèses testables
- Mettre en place une progression réaliste sans rester bloqué dans la réflexion
Contact – Coaching reconversion professionnelle ClermontFerrand
E2CM – David Eyraud
3, rue des Farges, 63400, Chamalières – France
Téléphone : 07 61 51 63 26
Email : contact@coaching-pacte.com
FAQ – Coaching reconversion professionnelle Clermont-Ferrand
Qu’est-ce qu’un coaching en reconversion professionnelle ?
Le coaching en reconversion professionnelle est un accompagnement structuré qui aide à faire le point sur sa situation, à clarifier ses envies d’évolution et à construire un projet professionnel cohérent. Il ne s’agit pas seulement de changer de métier, mais de mieux comprendre ce que l’on veut, ce que l’on ne veut plus, et comment transformer cette réflexion en décisions concrètes.
Le coaching permet de prendre du recul, d’éviter de se disperser et d’avancer avec une méthode claire. Il peut intervenir au début de la réflexion, lorsque tout est encore flou, comme à un stade plus avancé pour sécuriser les choix et passer à l’action.
A qui s’adresse le coaching en reconversion professionnelle ?
Le coaching reconversion professionnelle s’adresse à toute personne qui ressent le besoin de redonner du sens à sa vie professionnelle, d’envisager une évolution ou de construire un nouveau projet. Il peut concerner des salariés, cadres, managers, indépendants, personnes en transition ou professionnels qui ne se reconnaissent plus dans leur poste actuel.
Il est particulièrement utile lorsque l’on ressent de l’usure, une perte de motivation, un sentiment de décalage ou l’intuition qu’il devient nécessaire de changer sans savoir encore comment s’y prendre.
Le coaching est-il adapté si je n’ai aucune idée de reconversion ?
Oui, c’est une situation très fréquente. Beaucoup de personnes entament un coaching en reconversion professionnelle sans savoir précisément vers quel métier ou quel secteur aller. Elles savent surtout qu’elles ne veulent plus continuer comme avant, mais n’ont pas encore de projet clair.
Le coaching sert justement à remettre de l’ordre dans cette phase de flou. Il permet d’identifier vos critères importants, vos aspirations, vos compétences transférables et les pistes qui méritent d’être explorées de manière réaliste.
Quelle différence entre coaching reconversion professionnelle et bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit généralement un cadre méthodologique précis centré sur l’analyse du parcours, des compétences et des possibilités d’orientation. Le coaching reconversion professionnelle est souvent plus souple et plus centré sur la clarification, les blocages, la prise de décision, la confiance et la mise en mouvement.
Les deux démarches peuvent être complémentaires. Selon la situation, le coaching peut aider à préparer un bilan de compétences, à l’enrichir ou à prolonger le travail pour passer plus concrètement à l’action.
Pourquoi faire un coaching en reconversion professionnelle plutôt que réfléchir seul ?
Réfléchir seul conduit souvent à tourner en rond, à hésiter longtemps ou à passer d’une idée à l’autre sans réelle progression. Le coaching reconversion professionnelle apporte un cadre, un regard extérieur, une méthode et un espace pour clarifier ce qui est vraiment important.
Il permet de sortir du flou, d’éviter certaines erreurs classiques, comme idéaliser une piste, se censurer trop vite ou repousser sans cesse les décisions. Être accompagné aide à avancer avec davantage de cohérence, de lucidité et d’efficacité.
Est-il possible de travailler une reconversion professionnelle en restant en poste ?
Oui, c’est même très courant. Beaucoup de personnes engagent un coaching en reconversion professionnelle tout en conservant leur poste actuel, afin de sécuriser leur situation financière et de construire un projet sans précipitation.
Le travail consiste alors à organiser les étapes, à prioriser les actions et à avancer de façon réaliste malgré les contraintes de temps, d’énergie et de charge mentale. Cette approche progressive permet souvent de préparer une transition plus solide.
Combien de séances faut-il pour un coaching en reconversion professionnelle ?
Le nombre de séances dépend de votre situation, de votre niveau de clarté au départ et de la complexité du projet. Certaines personnes ont besoin de quelques séances pour retrouver une direction, tandis que d’autres préfèrent un accompagnement plus approfondi pour travailler à la fois le projet, les freins et la mise en action.
L’essentiel est de construire un cadre adapté à votre rythme et à vos objectifs. Un coaching reconversion professionnelle efficace reste toujours ajusté à la réalité de la personne accompagnée.
Le coaching en reconversion professionnelle peut-il aider à reprendre confiance en soi ?
Oui, très souvent. Une reconversion ne se joue pas uniquement sur le choix d’un métier. Elle touche aussi à la confiance, à la légitimité, à la peur de se tromper, au regard des autres et à la capacité à se projeter dans une nouvelle vie professionnelle.
Le coaching aide à mieux comprendre ces freins, à reprendre appui sur ses ressources et à sécuriser progressivement les décisions. Il permet d’avancer avec davantage de clarté et de solidité intérieure.
Le MBTI® est-il obligatoire dans un accompagnement en reconversion professionnelle ?
Non, le MBTI® n’est pas obligatoire. C’est un outil qui peut être utile dans certains cas pour mieux comprendre son mode de fonctionnement, ses préférences naturelles, sa façon de décider ou son rapport à l’environnement de travail.
Mais un coaching reconversion professionnelle peut tout à fait se faire sans cet outil. L’accompagnement est d’abord construit à partir de votre situation, de vos objectifs et des leviers les plus pertinents pour vous aider à progresser.
Que peut-on travailler dans un coaching en reconversion professionnelle ?
Un coaching en reconversion professionnelle peut porter sur plusieurs dimensions : clarification du projet, identification des compétences transférables, compréhension des freins, exploration de pistes métiers, prise de décision, posture, confiance, organisation des étapes et préparation du passage à l’action.
L’objectif n’est pas seulement de trouver une idée, mais de construire un projet réaliste, motivant et durable, en cohérence avec votre parcours, vos contraintes et vos aspirations profondes.
Le coaching en reconversion professionnelle peut-il aider après un burn-out ou une perte de sens ?
Oui, sous réserve que la personne soit en capacité d’engager ce travail. Après un burn-out, une forte démotivation ou une perte de sens, il est fréquent de ressentir le besoin de repenser complètement sa trajectoire professionnelle.
Le coaching peut alors aider à clarifier ce qui s’est joué, à redéfinir ses besoins, à mieux comprendre ses limites et à construire une suite plus alignée avec ce que l’on veut vraiment vivre.
Peut-on faire un coaching en reconversion professionnelle à distance ?
Oui, un coaching reconversion professionnelle peut se faire à distance, en visioconférence, avec une très bonne qualité de travail. Cette formule permet davantage de souplesse et facilite l’intégration des séances dans un agenda souvent déjà chargé.
Le distanciel convient particulièrement bien aux personnes en activité ou en transition, car il évite les contraintes de déplacement tout en maintenant un cadre structuré, régulier et efficace.
Comment savoir si c’est le bon moment pour entamer une reconversion professionnelle ?
Le bon moment n’est pas toujours celui où tout est clair. C’est souvent au contraire lorsque le malaise devient récurrent, que la motivation baisse durablement ou que le sentiment de décalage avec son travail s’installe qu’il devient utile d’agir.
Un coaching en reconversion professionnelle peut justement vous aider à vérifier si vous êtes à un moment charnière, à clarifier votre besoin réel et à transformer une intuition en démarche construite.
Comment choisir un coach en reconversion professionnelle ?
Pour choisir un coach, il est important de regarder son expérience, sa manière de travailler, la qualité du cadre proposé et sa capacité à accompagner à la fois la réflexion et la mise en action. Le lien de confiance compte aussi beaucoup, car une reconversion touche à des dimensions profondes du parcours et de l’identité professionnelle.
Une première séance ou un échange découverte permet souvent de vérifier si l’approche proposée correspond à votre situation et à votre besoin.
Coaching professionnel individuel : retrouver de la clarté, de l’impact et un meilleur équilibre
Un accompagnement structuré et pragmatique pour les dirigeants, managers, cadres et professionnels qui veulent prendre du recul, dépasser une difficulté concrète et avancer avec plus de justesse dans leur vie professionnelle.
Un espace confidentiel pour retrouver de la clarté, renforcer sa posture et transformer ses prises de conscience en actions concrètes.
