Accompagner les managers en 2026 : arrêter la formation “au mauvais moment”, et construire une progression qui tient dans le réel
Un chiffre devrait faire lever un sourcil à toute direction : seuls 32% des managers en prise de poste (ou récemment nommés) estiment avoir été correctement accompagnés.Ce n’est pas un problème de motivation, c’est un problème de timing.Trop souvent, la formation arrive trop tôt : le manager n’a pas encore vécu les situations.Ou trop tard […]