Ils sont vingt, parfois déroutants, souvent énergivores, et pourtant essentiels : ces profils que l’on croise au bureau ou que l’on porte en soi.
Ici, vous trouverez pour chacun d’eux un décryptage clair de leurs attitudes typiques, mais aussi la clé de leurs besoins, peurs et blocages invisibles. En comprenant ce qui se joue sous la surface, vous découvrirez comment transformer ces comportements exigeants en forces motivantes et positives.
Parcourez la galerie : chaque personnalité difficile peut devenir un partenaire — ou un « moi » — plus coopératif, créatif et porteur d’élan.
Un guide concret et bienveillant pour comprendre, apaiser et transformer les personnalités difficiles au travail grâce à la méthode PACTE.
Sorti le 21 août, « Manager les 20 personnalités difficiles » est désormais disponible à la vente
Retrouvez-le en librairie près de chez vous. Vous pouvez également le commander en ligne sur les principales plateformes.
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Le diagnostic éclair est particulièrement utile lorsque :
Comportements toxiques, critiques permanentes, agressivité ou passivité qui plombent l’ambiance et la motivation.
Conflits larvés, clans, non-dits, réunions qui tournent mal et sentiment que la situation vous échappe progressivement.
Manager ou dirigeant en première ligne, pris entre la pression du terrain, la direction et le besoin de protéger vos équipes.
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Comportements toxiques, critiques permanentes, agressivité ou passivité qui plombent l’ambiance et la motivation.
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Manager ou dirigeant en première ligne, pris entre la pression du terrain, la direction et le besoin de protéger vos équipes.
